Let's Care For
Tomorrow
在安聯世合，我們(men) 擁有包容和尊重的文化，鼓勵多樣性的思維，關(guan) 愛員工的身心健康，我們(men) 會(hui) 不斷為(wei) 員工提供學習(xi) 和發展的機會(hui) 。
安聯世合對員工的關(guan) 懷，離不開一個(ge) “暖”字。公司給員工的溫暖體(ti) 現在很多方麵，讓員工在高效工作的同時，能夠獲得滿滿的幸福感！
01
暖 在貼心關(guan) 愛
安聯世合經常舉(ju) 辦豐(feng) 富多彩的員工活動，今年，工會(hui) 組織了“公雞下蛋”等多項趣味活動，員工在豐(feng) 富的活動中，獲得了快樂(le) 的體(ti) 驗，實現了勞逸結合。每季度，工會(hui) 還會(hui) 給會(hui) 員發放小禮品。
公司還提供了多項人性化的員工福利：
假期福利：在安聯世合，每位員工都享有14-18個(ge) 工作日的帶薪年假（每年增加1天，若服務滿10年，年假增至20個(ge) 工作日）。員工患病還可以按照規定 享有帶薪病假。每年聖誕節遇到工作日，公司還會(hui) 給予1.5天的額外假期。同時，公司很注重員工工作和生活的平衡，推出了彈性工作時間，在滿足核心 工作時間的前提下，員工可以根據自己的情況來安排當天上下班時間。
結婚生子、生日、兒(er) 童節福利：在員工結婚、生子、生日的重要人生時刻，公司都會(hui) 送上禮金以表達美好的祝願；在兒(er) 童節時，公司還會(hui) 提供子女禮品報銷福利。國慶，春節等重要節日，公司也會(hui) 提供節日禮金。
在心理健康方麵，公司特別組織了壓力和情緒管理、正念、冥想的課程，並為(wei) 員工提供免費的心理谘詢服務（EAP員工援助計劃），幫助員工疏解來自各方麵的精神和心理壓力、增強自信心。
02
暖 在員工成長
安聯世合高度重視員工的成長和發展，為(wei) 員工的成長提供各類機會(hui) 。今年，安聯世合推出了輪崗體(ti) 驗項目“換位之旅”，讓員工有機會(hui) 體(ti) 驗不同崗位的工作流程，幫助員工更好地理解公司業(ye) 務架構，獲取新知識。該項目還有多門培訓課程，主題涉及到行業(ye) 趨勢、業(ye) 務知識、溝通技巧等方麵。為(wei) 鼓勵員工堅持自我提升和成長，公司還提供了學曆資助方案。
公司每月都會(hui) 舉(ju) 辦各類主題分享，讓員工在愉快的氛圍中學習(xi) 到有價(jia) 值的知識。安聯世合還為(wei) 全體(ti) 員工免費開放了領英線上學習(xi) 平台，此平台課程豐(feng) 富，有超過9000門課程，讓大家盡情地在知識的海洋暢遊。公司還會(hui) 定期舉(ju) 辦圖書(shu) 日活動，向員工推薦裨益人生的優(you) 秀書(shu) 籍，並為(wei) 大家采購暢銷書(shu) ，鼓勵終身學習(xi) ，打造學習(xi) 型組織。
03
暖 在多重保障
安聯世合為(wei) 全體(ti) 員工提供了非常全麵的補充醫療保險，特別是還覆蓋到我們(men) 的孩子和家人。這樣的福利能夠幫助員工應對健康風險，減輕後顧之憂。同時，公司還為(wei) 員工提供每年一次的定額體(ti) 檢報銷。今年的員工保險計劃還增加了醫療保險服務——視頻醫生，讓員工和家人可以輕鬆在家“看”醫生，足不出戶享受7*24小時不限次數的視頻麵診。此外，公司還為(wei) 員工提供一次免費的道路救援服務，以及一份免費的旅行保險。
04
暖 在女性關(guan) 懷
安聯世合一直致力於(yu) 推動職場性別平等。我們(men) 的目標是被公認為(wei) 多元化和包容性的企業(ye) ，我們(men) 也一直在努力為(wei) 全體(ti) 員工提供一個(ge) 公平的工作環境，使每一位員工享有平等的機會(hui) 和資源。公司今年開展了性別平等調查，來了解員工心聲，助力營造一個(ge) 健康、平等的工作環境。
尊重女性，鼓勵女性，是安聯世合對待女性員工的態度。公司開展了針對女性職業(ye) 發展的“POWER UP”計劃, 旨在激勵女性員工在職業(ye) 生涯中獲得成功和滿足感。每年的三八婦女節，公司還會(hui) 為(wei) 女性員工準備節日禮品以表達關(guan) 懷，並提供半天的假期。
安聯世合，就是這樣一個(ge) 有溫度的大家庭，我們(men) 期待與(yu) 你一起，攜手共進，共同創造一個(ge) 美好的未來！